هل جهه عملك تطالبك باحضار عذر بذلك او الحسم دايركت دون التحقيق معك

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
شكراً لك أخي الكريم على أسلوبك المهذب في الحوار فالإختلاف في الآراء لايجب أن يتحول إلى خلاف خاصة ونهدف جميعاً للوصول للصواب لفائدة المتلقي والمتابع لهذا المنتدى ، ولست إلا واحد منكم وأخاً محباً للجميع بارك الله فيك .
تمت إفادة السائل من خلال النصوص النظامية كما هو أسلوبي دوماً ، وأما غير ذلك فقد تتبع بعض الجهات طريقة معينة في التعامل مع بعض الحالات وفق توجيهات أو تعليمات من صاحب الصلاحية كتنظيم داخلي يخص الجهة أو الوزارة ، ولكن كأنظمة معتمدة تلزم الجميع التقيد بها فهي فقط أنظمة الخدمة المدنية ومايصدر من جهات عليا كالأوامر السامية وقرارات مجلس الوزراء وقرارات مجلس الخدمة المدنية .
وأما الحسم على المعلم فلا علم لي بتفاصيل اللائحة التعليمية لعدم العمل في قطاعات التعليم ولكن نتحدث عن (الموظف) فنحن هنا في قسم موظفي السلم العام حيث طرح الموضوع ، وقد تكون أيضاً آلية الحسم على المعلم تتم بموجب تعاميم تنظيمية من داخل الوزارة بالنظر لتأثير غياب المعلم وضوابط التعامل معه وبالطبع فذلك شأن داخلي لا علاقة له بموظفي الجهات الأخرى ولا يقاس عليه .
وأما عن حالة تقديم الموظف لعذر الغياب بعد تنفيذ الحسم عليه فليست الإدارة ملزمة بالنظر إليه لأن العذر الحقيقي يقدم بعد الغياب مباشرة وليس الانتظار لما بعد الحسم ، فالموظف المجتهد حينما يتغيب عن العمل سيبادر من الغد وتلقائياً لتقديم العذر لرئيسه لكن سكوت الموظف عن ذلك حتى بعد العودة للعمل يكشف عدم الجدية في مبررات الغياب وهذا الانطباع واضح لدى الرئيس والمرؤوس ،،
ولأن التأخير بتقديم العذر للبت فيه لحين إجراء الحسم يتحمله الموظف وليس الجهة ، وهناك حالة مشابهة يمكن القياس عليها بوضوح في المادة الثانية من لائحة تقارير منح الإجازات المرضية حيث تؤكد على أن يبلغ الموظف جهته بغيابه عند مرضه في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر ،

لكن مارأيك لو تغيب في الجهة عدة موظفين وتأخر تقديمهم لعذر الغياب حتى نهاية الشهر أو تقاعسوا عن ذلك فهل ستوقف الرواتب بانتظارهم ، ولو تركت الحسم للشهر القادم ثم انتقل الموظف أو ترك العمل وقد استلم راتب أيام لايستحقها حسب المادة (21) من نظام الخدمة الموضح نصها من قبل فماهو العمل ؟ .

بالتأكيد أن مايطرح من حوار سيثري الموضوع ويهم الجميع فالكل يفيد ويستفيد .

شكراً لتواصلك ونسأل الله التوفيق
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
يتم الحسم مباشرة دون الرجوع للموظف ، هذا هو المعمول به في الإدارة لدينا
أما ساعات التقصير فإنها تجمع وفي نهاية الشهر يرسل بيان بأسماء الموظفين المقصرين ويطلب منهم هل يريدون الحسم من الرصيد أو من الراتب.
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
انا معك اخ قرار في كل نقطة تكلمت عنها

انا عندي كشف الغياب واعمل حسميات كل شهر اجمع كل سبع ساعات حسم يوم غياب
الموظف المهتم سوف يكلم رئيسه المباشر ويكون بينهم اتصال مسبق او اذا داوم يقدم على:

1/ طلب حسم من الرصيد ان وجد
2/ طلب اجازة اضطرارية ان وجدت
3/ احضار تقرير طبي معتمد

اما مسأله ان كل موظف يغيب اطامر وراه علشان ليش غاب يبطي عظم هو صاحب الشأن والمصلحه

انا كرئيس للشؤون الادارية اي واحد يقدم عذر مقبول ارسل معروضه لمدير الادارة اذا وافق عليه اكتب له خطاب للموظفين للخصم من رصيده الاعتيادي

الموظف المجتهد والعملي وكان غيابه فجاة في هذي الحاله سوف اساله سبب الغياب ويمكن اتصل عليه ليشرح لي ظروفه
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
شكرا لك اخي الفاضل على تواصلك وحسن خلقك
نحن بالفعل اخوان في الله وإختلافنا هنا ليس فرقة ونزاع بل كما قال الشافعي رحمه الله
رأيي خطأ يقبل الصواب ورأي غيري صواب يقبل الخطأ
بالنسبة للمسائلة فهي مسلك تأديبي وليس كما فهم استعطاف للموظف او مطاردة كما قال بعض الاخوة هنا
وهي إقرار ضد الموظف في حالة عدم وجود العذر الشرعي بشكل غير مباشر وكذلك لمنع التحايل على الانظمة
ايضا يؤخذ بها في حال تكرار الغياب بدون عذر وقد يلفت نظر الموظف على ضوءها
كما ان راتب الموظف لا يجوز المساس به مالم يكن هناك مستند نظامي
هذا لتوضيح الصورة لمن غاب عنه المعنى للمسائلة

اما استدلالي بالمعلم ماهو استدلال فقط مع العلم ان كثير من الوزارات تعمل بالمسائلة ممن اعرف منها وزارة العدل
والصحة وغيرهم مما يدل على ان ذلك ليس مجرد تنظيم داخلي

اجمالا
انا في اجازة حاليا وعند المباشرة ان شاء الله بعد العيد سأضع مالدي من استفسارات في هذا الخصوص في موضوع مستقل حتى لا نشوش على صاحب الموضوع هنا

بارك الله في علمك وعملك ويعلم ربي اني اتمنى ان نعرف الصواب
ولا يهم معي كان ام لا

مرة اخرى شكرا لتلطفك ومتابعتك وحسن خلقك
والعذر من صاحب الموضوع
وعشر مباركة ان شاء الله علينا
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
أخي (القوة المدمرة) حياك الله ياغالي وشكراً لإضافتك
فقد تطرقت لمسألة مهمة وهي حالة غياب الموظف المجتهد المعروف عنه الإنضباط وليس معتاد الغياب ، وهي حالة لاتتكرر كثيراً ومن المنطقي والأفضل لمصلحة العمل أن تتواصل معه للإستفسار عن مبررات غيابه والتعاون معه قدر الإمكان لاحتسابه من إجازاته لئلا تخسر خدمات موظف نشيط ويتسبب ذلك له بالإحباط عندما تعامله كالمتلاعبين .
أما من اعتادت الإدارة غيابه لأدنى سبب وتقاعسه في العمل فليس هناك أصلاً مايشفع له للسعي في طلب مبرر الغياب وحتى لو بادر لتقديم العذر فالأفضل عدم قبوله لأن في ذلك تشجيع له بالتمادي بذلك ، بل وربما اقتدى به آخرون لسلوك نفس النهج مما يؤثر سلباً على العمل بالتأكيد . والله أعلم
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
أشكر لك ماوجدته لديك من أدب الحوار وأسلوب مهذب في توصيل الفكرة المقصودة
بالتأكيد كلنا نهدف للوصول للمعلومة الصائبة حول التعامل بمثل تلك الحالات وبغض النظر عن مسألة أن يكون الخطأ مني أو من غيري فالحوار للفائدة ونحن هنا نسعى إليها وكلنا معرضون للخطأ بطبيعة البشر فليس بيننا من هو معصوم من الزلل أو النسيان وربما حصل اجتهاد من أي ممن شاركوا فالشكر للجميع . بارك الله فيك أخي الكريم وتقبل دعواتي لك بأن يتقبل الله منا ومنكم .
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
أولاً جزاكم الله خير جميعاً على طرحكم ومناقشتكم المفيد للموضوع، وأنا شخصياً استفدت كثيراً.

أنا أضع بين أيديكم الوضع الراهن عندي في العمل وأرجو من الجميع إبداء الرأي (فضلاً لا أمراً)

ملخص بيئة العمل:
كان معظم الموظفين لدينا يعملون بنظام عقد عمل خاضع لنظام العمل والعمال، وكان يتم التقيد به في جميع أمور الموظف، سواءً الرواتب وخارج الدوام والحسميات وخلافه.
الآن بعد التثبيت، أصبح لدينا نصف الموظفين ما زالوا على عقد عمل سابق، والنصف الآخر قد أصبحوا موظفين رسميين.

تم الاستعانة ببعض الجهات الخارجية للستعلام على آلية بعض الإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من ضمنها الحسميات، وكان ملخص كلامهم كالتالي:

لا يجوز فرض أي حسم من مرتب الموظف إلا بمعاملة متكاملة يحتوي على:
1- إرسال إشعار للموظف بما نسب إليه (غياب، تأخير....إلخ) وإعطاء الموظف فرصة لإبداء ما لديه من رأي أو عذر (يعني مساءلة)
2- قرار بالحسم يزود الموظف بنسخة منه ونسخة لملفه.

سؤالي:
هل هذه الإجراءات واجبة؟ أو أنها مبالغ فيها؟
 

مخفي

Moderator
طاقم الإدارة
هذا الاجراء هو الصحيح حسب معرفتي المتواضعه
بموجب لوائح وانظمة الخدمة المدنية
 
اذا كان الغياب يوم او يومين اتوقع ان الجهة ليست مسئولة عن غيابك ويحق لهم الحسم

اما اذا كان الغياب خمسة أيام واكثر هنا لازم تكتب افادة فيها
 
أعلى