تفاصيل البدلات والمكافآت والتعويضات

admin

Administrator
طاقم الإدارة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخوي تعين على وظيفة تكييف وتبريد ويتعرض للغازات والفريون بصفة مستمرة طلب بدل ضرر وتم رفض طلبه

أرجو الإفادة هل لوظائف التكييف والتبريد بدل ضرر وإذا كان يوجد أمل تزويدي بنسخة من الأمر والله يحفظك
بدل ضرر وعدوى

بدل خطر

ولكن إذا كان يتعرض للضرر فعلا فأرى الرفع بطلب صرف البدل لادارة البدلات بوزارة الخدمة وهناك نموذج مخصص لهذا الغرض يبين كافة تفاصيل طبيعة العمل ، وبناء عليه يتم دراسة الطلب والافادة بأحقيته من عدمها .
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المهبااج مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
الله يعطيك العافيه اخوي ويجعله في ميزان حسناتك ...
عندي سؤال وهو ..
تم نقلي في مسمى الوظيفة إلى مسجل معلوت مشرف على المرتبة الثامنة ..
هل هنا فرق في البدل بين مسجل معلومات و مسجل معلومات مشرف .
لأن مسجل معلومات في المرتبة السابعة فما دون البدل 15 % . وشكراً
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المهبااج مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
الله يعطيك العافيه اخوي ويجعله في ميزان حسناتك ...
عندي سؤال وهو ..
تم نقلي في مسمى الوظيفة إلى مسجل معلوت مشرف على المرتبة الثامنة ..
هل هنا فرق في البدل بين مسجل معلومات و مسجل معلومات مشرف .
لأن مسجل معلومات في المرتبة السابعة فما دون البدل 15 % . وشكراً
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
البدل ثابت بنفس النسبة لأن المسمى واحد تصنيفيا فقط الفرق بارتفاع مستوى المرتبة ولكن يشترط للصرف مزاولة طبيعة عمل الوظيفة .

أهلا بك
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
لسلام عليكم اتمنى من لديه معلومه لايبخل بالرد انا عملت بحرس الحدود 6 سنوات ونصف وطوال فترة عملي من عام 1417 الى عام 1423 لم احصل على اجازة اعتياديه اي الاجازه السنويه المقرره وفصلت بسبب الغياب ولم اعوض عن اجازاتي الا ثلاثة اشهر اكراميه وحقوق الخدمات فهل لي الحق بالمطالبة بتعويضي عن اجازتي التى لم اتمتع بها دمتم بود
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
لسلام عليكم اتمنى من لديه معلومه لايبخل بالرد انا عملت بحرس الحدود 6 سنوات ونصف وطوال فترة عملي من عام 1417 الى عام 1423 لم احصل على اجازة اعتياديه اي الاجازه السنويه المقرره وفصلت بسبب الغياب ولم اعوض عن اجازاتي الا ثلاثة اشهر اكراميه وحقوق الخدمات فهل لي الحق بالمطالبة بتعويضي عن اجازتي التى لم اتمتع بها دمتم بود
عليكم السلام أخي الكريم
لابد من إيضاح نوع الوظيفة التي كنت تشغلها ؟ المرتبة أو الفئة ، وأيضاً تاريخ طي القيد لنعرف اللائحة التي يتم تطبيقها نظاماً مع مثل تلك الحالة .
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
السلام عليكم

أخوي الغالي ... انا احد الموظفين بوزارة العدل بمسمى ( محضر خصوم ) هل لنا بدل ؟؟؟

مع العلم انه قبل سنوات كان يصرف لنا بدل طبيعة عمل

والوزارة موقفه البدل عن المحضرين وعن كتاب الضبط

ارجوا افادتي ولك كل الشكر والتقدير
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
السلام عليكم

أخوي الغالي ... انا احد الموظفين بوزارة العدل بمسمى ( محضر خصوم ) هل لنا بدل ؟؟؟

مع العلم انه قبل سنوات كان يصرف لنا بدل طبيعة عمل

والوزارة موقفه البدل عن المحضرين وعن كتاب الضبط

ارجوا افادتي ولك كل الشكر والتقدير
عليكم السلام
أخي الكريم لا أذكر شيئاً من ذلك وليس لدي علم عنه خاصة وأني لست من منسوبي وزارة العدل

وفقك الله
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
بالنسبة لبند الاجور العاملين في الامن والسلامة يصرف لهم 15% بدل طبيعة عمل .
هل في مكافاة نهاية الخدمة يدخل بدل طبيعة العمل ضمن المكافاة؟
اذا كان البدل يدخل ضمن الاحتساب هل يكون الاحتساب من بداية الخدمة او يكون من تاريخ قرار البدل
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
بالنسبة لبند الاجور العاملين في الامن والسلامة يصرف لهم 15% بدل طبيعة عمل .
هل في مكافاة نهاية الخدمة يدخل بدل طبيعة العمل ضمن المكافاة؟
اذا كان البدل يدخل ضمن الاحتساب هل يكون الاحتساب من بداية الخدمة او يكون من تاريخ قرار البدل
أهلا بك أخي العنبري .. استفسارك يدل على متابعة مستجدات الأنظمة فشكراً لك .. بالرغم من أن إقرار صرف بدل الأمن والسلامة تم حديثاً ولم تتوفر الإفادة الرسمية بشأن إضافته تحديداً عند صرف المكافأة ، ولكن من خلال معطيات المادة الثانية من نظام العمل فإنه يدخل ضمن البدلات الواردة بتعريف مفهوم الأجر والمبينة فيما يلي :-

الأجر: الأجر الفعلي .
--------------------------------------------------
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل .
--------------------------------------------------
وقد تم التفصيل حول ذلك بشكل أوسع في الموضوع التالي:


http://www.ksa-employers.com/showpost.php?p=2024152&postcount=33


وأما آلية احتسابه فيتم باعتباره جزء من الأجر الأخير الذي تبنى المكافأة على أساسه عن كامل فترة الخدمة ، وليس من تاريخ إقرار البدل ، شأنه في ذلك شأن أي زيادة ثابتة في أجر العامل كعلاوة الترقية والعلاوة السنوية والدراسية والتدريبية وغيرها .

تقبل تحياتي
 

admin

Administrator
طاقم الإدارة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخوي أنا مراقب امن وسلامة و يصرف لي بدل 15%
ومشرف أمن وسلامة ولي خارج دوام بمعدل 3,5

السوال هنا
المدير المكتب مكلفني بعمل ناسخ ألى لعدم وجود موظف ناسخ هل يحق لي طلب بدل ناسخ ألي أم لا
ولك جزيل الشكر
 
أعلى