المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : نظام احتساب مكافأة الموظف في مباشرة الأموال العامة بعد تباين الجهات الحكومية في كيفية


اساطير
05-01-2011, 06:14 AM
بعد تباين الجهات الحكومية في كيفية احتسابها
إقرار نظام احتساب مكافأة الموظف في مباشرة الأموال العامة
الرياض: محمد الملفي
أقرت وزارتا المالية والخدمة المدنية، وديوان المراقبة العامة كيفية احتساب مكافأة الموظف في مباشرة الأموال العامة في حالة عمله فترتين.
وبدأ تطبيق العمل بهذا النظام الشهر الماضي، وينص على صرف المكافأة السنوية المنصوص عليها في نظام وظائف مباشرة الأموال العامة عند انفكاك الموظف من عمله بالوظيفة المشمولة بالنظام، وعند انفكاك الموظف للعمل في وظيفة غير مشمولة بنظام الأموال وعودته للعمل في وظيفة مباشرة الأموال العامة، بحيث يكون احتساب المكافأة السنوية التي يستحقها الموظف باحتساب مكافأة الفترة الأولى من عمله في حالة عدم صرفها له من واقع راتبه الأساسي الذي كان يتقاضاه وقت انفكاكه عن وظيفته الأولى، ويتم احتساب مستحقاته عن مدة عمله في الوظيفة الثانية ابتداء من آخر شريحة حوسب عنها في الوظيفة الأولى بحيث لو عمل الموظف تسع سنوات في النظام "مباشرة الأموال العامة" ثم انفك منها وعاد مرة أخرى لوظيفة ضمن النظام فإن احتساب مكافأة الفترة الأخيرة يبدأ من واقع راتب شهرين عن كل سنة التي استحقها آخر سنة في فترته الأولى، ويتم استبعاد كسور السنة "الأشهر والأيام" التي قضاها في كل فترة من فترات خدمته في النظام.
ووجه وزير المالية إبراهيم العساف خطابا بهذا الخصوص أكد فيه على صرف كل فترة مستقلة بعد انفكاك الموظف عن الوظيفة الخاضعة للنظام وبعد استكمال كافة الإجراءات النظامية المنصوص عليها في النظام ولائحته التنفيذية، مشيراً إلى أنه تتم معالجة أوضاع من انفك من الخدمة ولم تصرف له مكافأة قبل تاريخ هذا التعميم.
وجاء هذا الاتفاق بين الجهات المعنية بعد تباين الجهات الحكومية في كيفية احتساب مكافأة الموظف المنصوص عليها في المادة الثالثة من نظام وظائف مباشرة الأموال العامة وذلك في حالة عمله فترتين بوظائف خاضعة للنظام يفصل بينهما خدمة في وظيفة خارج النظام من حيث مدى الدمج بين الخدمتين او فصلهما لغرض احتساب المكافأة.
يذكر أن الموظف في وظيفة مباشرة الأموال العامة هو الذي يباشر أموال الدولة النقدية والعينية، والذي بعهدته أموال عامة في المؤسسات الحكومية مثل أمين الصندوق والمحصل وأمين المستودع الذين يعتبرون مأموري عهد.
http://www.mohamoon-ksa.com/IMAGES/IDOCUMENT/related.jpg
نظام الخدمة المدنية (http://www.mohamoon-ksa.com/default.aspx?action=CMS_User&parent=762&TreeTypeID=1)
نظام وظائف مباشرة الأموال العامة (http://www.mohamoon-ksa.com/default.aspx?action=CMS_User&parent=3018&TreeTypeID=1)
نظام ديوان المراقبة العامة (http://www.mohamoon-ksa.com/default.aspx?action=CMS_User&parent=29527&TreeTypeID=1)
4 ضوابط جديدة لاحتساب مكافآت نظام وظائف مباشرة الأموال العامة (http://www.mohamoon-ksa.com/default.aspx?action=PREVIEW_CONTENT&id=64292&TreeTypeID=4)




سؤالي متى يحق طلب مكافأة مباشرة اموال الدولة حيث

عملة أمين صندوق 8 سنوات على السادسة من عام 1418 الى 1425 وبعدها السابعة محاسب ثم الثامنة مساعد اداري
وماهي الاوراق الواجب رفعها عند طلبها؟؟

aziz212
05-01-2011, 11:18 AM
عليكم السلام
هلا فيك اخوي
ليس له مده محدده حيث ان بعض الجهات تصرفه سنويا والبعض منها تصرفه وقتالتقاعد والبعض تصرفه عند انفكاك الموظف من الوظيفه الي اخرى لا تشمل النظام . يعني لو تطلبها سنويا افضل لك ولعملك كي لا يعودو للبحث بعد سنوات عن بيانات قديمه فهي جدا متعبه .
والمطلوب خطاب فقط يرفع الي رئيس الجهه ومن ثم تشكيل لجنه داخليه تتبع نفس الاجراءات في النظام حتى اصدار شهاده تبرئه ذمه وختمها من ديوان المراقبه العامه وبعد يرسل خطاب من الديوان للجهه والتي بموجبه تصدر قرار لصرف المكافاه.
وفقنا الله واياك

اساطير
05-01-2011, 05:53 PM
الف شكر عزيز فهمت من احد الزملاء انه يستوجب محضر أستلام العهدة
وواوراق الاستلام والصرف وما الى ذلك ياليت كان عندك خبر عن الخطوات تبينها لي

اساطير
05-01-2011, 05:55 PM
هلا بك ابو محمد وان شاء الله تعم الفائدة

aziz212
08-01-2011, 10:29 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اساطير http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=246203#post246203)
الف شكر عزيز فهمت من احد الزملاء انه يستوجب محضر أستلام العهدة
وواوراق الاستلام والصرف وما الى ذلك ياليت كان عندك خبر عن الخطوات تبينها لي



هلا فيك اخوي
الخطوات موضحه في النظام وما عليك انت سوى تقديم طلب بصرف المكافاه والبقيه على اللجنه التي يتم تكليفها .وان لم تكن الصوره واضحه امامك ساشرحها لك .
وفقنا الله واياك

اساطير
10-01-2011, 05:08 PM
لاهنت اخوي ياليت تشرح لأني عملة خلال الفترة في ثلاث ادارات مابين صندوق ومستودع هل لكل مهمة محضر وواوراق الصرف !!!

اساطير
16-01-2011, 12:08 PM
شكر عزيز في انتظارك

aziz212
16-01-2011, 03:43 PM
عذراااااااااااااا على التاخير والله نسيت

اولا صور من الجرد السنوي للمستودعات عندما كنت امين مستودع وان كل الجرد السنوي متطابق لما تم ادخاله بالمستودع وهذا في نماذج خاصه في الجرد عن كل سنه من سنوات عملك كامين مستودع .
اما جرد الصندوق فصور من الجرد الشهري اللي تطابق فيه المصروفات والسلف وتوضع في بيان سنوي عن كل سنه من سنوات العمل كامين مستودع
ثانيا صور من قرارات تكليفك بالعمل في كلا الوظيفتين
ثالثا صور من قرار تكليف اللجنه المختصه بالجر والمحاسبه
رابعا بيان بخدمتك من جهه عملك وفي بعض الحالات قد يطلب منك بيان من الخدمه المدنيه
خامسا تبعئه شهاده ابراء الذمه من قبل عملك وتصادق عليها من ديوان المراقبه العامه وهيئه الرقابه والتحقيق وتجد النموذج في النظام ويوضع على مطبوعات جهتكم .
ان شاء الله ما اكون نسيت شي
اي استفسار تفضل

وفقنا الله واياك

سكولي فقط
17-01-2011, 04:22 AM
اي مكافأة تتكلمون عنها
والنظام مافيه مكافأة نهاية خدمة لسلم الرواتب
ارجو التوضيح

اساطير
17-01-2011, 08:27 AM
شكرا عزيز على التوضيح

سكولي مكافأة الموظف في مباشرة الأموال اقر بداية الموضوع

aziz212
17-01-2011, 09:38 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكولي فقط http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=255324#post255324)
اي مكافأة تتكلمون عنها
والنظام مافيه مكافأة نهاية خدمة لسلم الرواتب
ارجو التوضيح



مكافاه من يعمل على وظائف الاموال العامه مثل امين صندوق او مامور صرف او امين مستودع .
مكافاه نهايه الخدمه للسلم العام هي عند التقاعد يصرف لك راتب 3 شهور فقط + تعويض عن اجازاتك بحد اقصى 6 شهور .

سكولي فقط
18-01-2011, 05:17 AM
سؤال الله لايهنكم انا خدمتي 28 سنة
هل استحق مكافأة نهاية الخدمة لاني قدمت تقاعدي

aziz212
18-01-2011, 03:16 PM
اذا تقاعدك نظامي وصولك الي سن الستين من عمرك تستحق 3 شهور عن اخر راتب اساسي + تعويض عن اجازاتك الاعتياديه بحد اقصى 180 يوم فقط . وان كان مبكرا فتستحق التعويض عن اجازاتك فقط .

اساطير
02-03-2011, 04:52 AM
وجدت هذا ذو علاقة***

هذه خطوات صرف مكافأة مباشرة الأموال العامة :

ورود طلب الموظف صرف مكافأة مباشرة الأموال العامة
إعداد بيان بخدماته في الجامعة
تصديق بيان خدماته من وزارة الخدمة المدنية
يكتب للإدارة المالية بتحديد رئيس لجنة الجرد من ذوي الاختصاص في حالة العهد النقدية ويكتب لإدارة مراقبة المستودعات في حالة العهد العينية بالإضافة إلى عضو من جهة عمل الموظف المراد جرد عهدته وعضو من شئون الموظفين
تشكيل لجنة الجرد من ذوي الاختصاص
ورود محضر الجرد
تعبئة شهادة إبراء الذمة من لجنة الجرد
الكتابة لديوان المراقبة للتصديق على شهادة إبراء الذمة
الكتابة لهيئة الرقابة والتحقيق للمصادقة على شهادة إبراء الذمة
إعداد قرار صرف مكافأة مباشرة الأموال العامة

وبالنسبة للمؤسسة فهي : من مؤسسات الدولة مؤسسة حكومية ،
وإليك نظام وظائف مباشرة الأموال العامة :
نظــام
وظائف مباشرة الأموال العامة

المادة الأولى :
أ- يخضع لأحكام هذا النظام جميع من يشغل الوظائف العامة التي تتعلق مباشرة بحفظ الأموال النقدية والأعيان المنقولة والطوابع والأوراق ذات القيمة وتشمل هذه الوظائف أمناء الصناديق ومأموري الصرف ومحصلي الأموال العامة وأمناء مستودعات الموجودات المنقولة المعدة للاستعمال أو الاستهلاك المباشر ومن يقوم بأعمال مماثلة.
ب- يصدر رئيس ديوان الموظفين العام بعد التشاور مع وزارة المالية والاقتصاد الوطني قراراً بأسماء الوظائف التي ينطبق عليها هذا النظام ووصفها وتصنيفها طبقاً لمظام الموظفين واللوائح الصادرة بموجبه.
المادة الثانية : ( معدلة ) [1] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftn1)
يشترط فيمن يشغل الوظائف المنصوص عليها في المادة الأولى بالأضافة إلى شروط التعيين والترقية والنقل المنصوص عليها في نظام الموظفين العام ما يلي :"
أ- أن يكون سعودي الجنسية.
ب- عدلت هذه الفقرة واصبح نصها كالآتي :
( أن لا يقل سنة عن واحد وعشرين عاماً، ويجوز لوزير المالية والاقتصاد الوطني انقاص هذه السن عند الاقتضاء) . (1)
ج- أن لا يكون قد صدر بحقه حكم بالادانة في فعل يمس الامانة أو الشرف.
المادة الثالثة ( معدلة )
يصرف لشاغلي الوظائف الخاضعة لهذا النظام مكافأة سنوية على النحو التالي :
- عدلت هذه المادة واصبح نصها كالأتي :
(يصرف لشاغلي الوظائف الخاضعة لهذا النظام مكافأة سنوية على النحو التالي):
أ) راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
ب) راتب شهر ونصف عن السنة الخامسة وحتى السابعة.
ج) راتب شهرين عن السنة الثامنة وحتى العاشرة.
د) راتب شهرين ونصف عن السنة الحادية عشرة وحتى الخامسة عشرة.
هـ) راتب ثلاثة أشهر عن كل سنة بعد الخامسة عشرة . (1)
ويجوز تعديل مقدار المكافأة بقرار من مجلس الخدمة المدنية .
المادة الرابعة :
تعين فئة المكافأة وفقاً للمادة السابقة من واقع بيانات الخدمة التي يصدرها ديوان الموظفين العام ولا يعتد بمدد الخدمة التي أداها الموظف على وظيفة غير مشمولة بأحكام هذا النظام.
المادة الخامسة :
تصرف المكافأة عن سنة كاملة ابتداء من غرة محرم 1395هـ . وينقطع استحقاق المكافأة بالانفكاك عن العمل بالوظيفة المشمولةبأحكام هذا النظام بالنقل أوالترقية أو انهاء الخدمة الحكومية ومع ذلك يستحق ورثة المتوفي مكافأة السنة التي توفى فيها الموظف.
المادة السادسة :
يخضع صرف المكافأة المشار اليها في المادة السابقة للإجراءات التالية :
أ) الحصول على شهادة تبرئة ذمة الموظف من الجهة التي يعمل فيها مصدقة من هيئة الرقابة والتحقيق وديوان المراقبة العامة حسب النماذج التي يعدها لهذا الغرض.
ب) لا تعطى الشهادة المذكورة في الفقرة (أ) من هذه المادة إلا بعد اتمام إجراءات الجرد والمحاسبة النظامية حيثما تقتضيمها طبيعة الوظيفة.
ج) مع عدم الاخلال بما يرد في هذا النظام أو أية أنظمة أخرى من جزاءات لا يستحق الموظف المكافأة إذا ثبت عليه وجود عجز مقصود عند الجرد أو المحاسبة.

(1)وضعت هذه المادة وفقاً لماورد بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 14/4/1400هـ

المادة السابعة :
مع عدم الاخلال بما تنص عليه أنظمة الحسابات والمالية والتعليمات الصادرة بشأنها يجب جرد موجودات كل صندوق مرة كل ستة أشهر على الأقل، أما المستودعات والعهد العينية فيجب جردها مرة كل سنة على الأقل .
ويصدر رئيس ديوان المراقبة العامة لائحة تحدد إجراءات الجرد، والموظفين الذين يجرونه ويصادقون على نتائجه ويضع النماذج اللازمة لذلك.
المادة الثامنة :
يعتبر عدم إجراء الجرد والمحاسبة في المواعيد المقررة في المادة السابعة أو اجراؤه بطريقة غير نظامية مخالفة إدارية. ويعتبر مدير الإدارة المالية ورئيس المحاسبة أو من يقوم مقامهما مسئولين بالتضامن مع شاغلي الوظائف المذكورة في هذا النظام وتنطبق عليهم نفس الجزاءات إذا اتضح انهم لم يطبقوا قواعد الجرد والمحاسبة المنصوص عليها في هذا النظام وحصل نقص أو اختلاس خلال الفترة التي لم يجر الجرد والمحاسبة عنها بالاضافة إلى ما تقرره النظم من إجراءات.
المادة التاسعة :
استثناء من أحكام المرسوم رقم 43 وتاريخ 29/11/1377هـ يعاقب بالسجن مدة لا تزيد عن عشر سنوات أو بغرامة لا تزيد عن مائة الف ريال أو بكليهما معاً، كل موظف يشمله هذا النظام ويثبت ارتكابه لجرم الاختلاس أو التبديد أو التصرف بغير وجه شرعي في أموال الدولة العامة أو الاعيان أو الطوابع أو الأوراق ذات القيمة المسلمة اليه كما يعاقب بنفس العقوبة من اشترك أو تواطأ معه على ارتكاب احدى تلك الجرائم، سواء كان موظفاً أو غير موظف بالإضافة إلى الزامهم بإعادة الاموال والأعيان والطوابع والأوراق ذات القيمة المختلسة أو المبددة أو المفقودة أو ما يعادل قيمتها ويتم الفصل في هذه الجرائم طبقاً لنظام تأديب الموظفين.
المادة العاشرة : ( معدلة ) [2] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftn2)
- عدلت هذه المادة واصبح نصها كالاتي :
( استثناء من أحكام هذا النظام يجوز بقرار من الوزير أو رئيس الدائرة المستقلة صرف عهدة نقدية أو عينية للموظفين المعينين على وظائف غير خاضعة لهذا النظام لأغراض رسمية مؤقتة في حدود ما قيمته خمسة وعشرون الف ريال.
وتجري محاسبتهم عن العهدة في نهاية كل ثلاثة أشهر أو بانتهاء الغرض الذي من أجله صرفت أيهما أقصر.
ويجوز لوزير المالية والاقتصاد الوطني زيادة المبلغ المقرر لعهدة عند الاقتضاء).
المادة الحادية عشرة: ( معدلة ) [3] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftn3)
- عدلت هذه المادة واصبح نصها كالاتي :
استثناء من شروط المادة الثانية من هذا النظام يجوز للوزير أو رئيس الدائرة المستقلة أن يكلف أي موظف من الموظفين ذوي الخبرة في الاعمال المالية ممن يكون له خبرة سابقة لا تقل عن سنتين بالقيام بأعمال أي من الوظائف المشمولة بهذا النظام على أن يكون ذلك لفترة مؤقتة لا تزيد على ستة أشهر.
ويجوز تمديدها بقرار آخر لمدة ستة اشهر أخرى بحيث لا تزيد مدة التكليف في مجموعها على سنة.
المادة الثانية عشرة :
يلغي هذا النظام نظام الكفالات الصادر بالإدارة الملكية رقم 9885 وتاريخ 4/9/1358هـ وتتبع الإجراءات التالية :
أ) تتولى وزارة المالية والاقتصاد الوطني بالاشتراك مع ديوان المراقبة العامة اتخاذ الإجراءات اللازمة لفك الحجز عن الكفالات المأخوذة بموجب نظام كفالات الموظفين بعد اتمام عملية الجرد والمحاسبة وبعد إبراء ذممهم بشهادة تصدر من الجهة التي يعملون فيها مصدقة من ديوان المراقبة العامة.
ب) يستمر الموظفون الذين على رأس العمل بالوظائف المشمولة بهذا النظام وتسري عليهم أحكامه باستثناء الشروط الواردة في المادة الثانية ، كما تستمر الكفالات المأخوذة

عليهم بموجب نظام كفالات الموظفين إلى أن تتم تبرئة ذممهم على أن تجري تبرئة ذممهم طبقاً للفقرة(أ) السابقة.
المادة الثالثة عشرة : [4] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftn4)
يصدر وزير المالية والاقتصاد الوطني القرارات والتعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.

[1] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftnref1) الفقرة (ب) من المادة الثانية أعلاه كان نصها قبل التعديل كالاتي:
( أن لا يقل سنة عن ثلاثين عاماً، ويجوز لوزير المالية انقاص السن عند الاقتضاء)0




[2] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftnref2)المادة العاشرة المشار اليها أعلاه كان نصها قبل االتعديل كالأـي :
استثناء من أحكام هذا النظام يجوز بقرار من الوزير أو رئيس الدائرة المستقلة صرف عهد نقدية أو عينية للموظفين المعينين على وظائف غير خاضعة لهذا النظام لاغراض رسمية مؤقتة ( في حدود ما قيمته راتب الموظف المكلف لثلاثة شهور ) وتجري محاسبتهم عن العهد في نهاية كل ثلاثة شهور أو بانتهاء الغرض الذي صرفت من أجله العهد أيهما أقصر.

[3] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftnref3) المادة الحادية عشر المشار اليها أعلاه كان نصها قبل التعديل كالأتي :
استثناء من شروط المادة الثانية من هذا النظام يجوز للوزير أو رئيس الدائرة المستقلة أن يكلف أي موظف من الموظفين ذوي الخبرة في الأعمال المالية ممن يكون له خدمة سابقة لا تقل عن خمس سنوات بالقيام بأعمال أي من الوظائف المشمولة بهذا النظام على أن يكون ذلك لفترة مؤقتة لا تزيد عن شهر ونصف ويجوز تمديدها

بقرار آخر لمدة شهر ونصف فقط فإذا استمرت الحاجة لفترة أطول وجب تكليف موظف آخر لمدة مماثلة شريطة ألا تزيد مدة التكليف المؤقت في مجموعة عن ستة شهور يتم خلالها تعيين موظف ثابت.

[4] (http://www.justice-lawhome.com/vb/newreply.php?do=postreply&t=14668#_ftnref4) ملحوظة : جرى نشر المرسوم الملكي الكريم بجريدة أم القرى بالعدد 2601 وتاريخ 11/11/1395هـ.

اساطير
02-03-2011, 04:55 AM
***اخي عزيز هل اذا اشتغل موظف فترتين على وظائف مباشرة الأموال مثلاً عمل امين صندوق خمس سنوات ثم محاسب خمس سنوات ثم عاد على امين صندوق يحاسب على الراتب الأخير من الفترة الأولى كما يشاع !

aziz212
05-03-2011, 09:27 AM
***اخي عزيز هل اذا اشتغل موظف فترتين على وظائف مباشرة الأموال مثلاً عمل امين صندوق خمس سنوات ثم محاسب خمس سنوات ثم عاد على امين صندوق يحاسب على الراتب الأخير من الفترة الأولى كما يشاع !

هلا فيك اخوي
تصرف المكافاه عن اخر راتب تقاضاه الموظف في الوظيفه التي يشملها نظام مباشره الاموال العامه وفي الحاله التي تفضلت بها تصرف عن اخر راتب عن الخمس سنوات الاولى ومن ثم تصرف عن الراتب الاخر بعد انقاطعه بسبب الترقيه وعودته بحسب الراتب الذي يكون عليه للفتره التاليه فقط
وللمعلوميه توجد جهات كثيره تصرف المكافاه بشكل سنوي للموظف كي يستفيد سنويا وكذلك تكون اسهل في الحصول على البيانات من تلك التي تاخذ سنوات حتى تتم تكلفه الجهه بتشكيل لجنه وجرد العهد التي كانت لديه .
وفقنا الله واياك

أبـو فـيصـل
13-12-2013, 11:25 PM
ذحين سؤال

مكتوب في المادة الأولى من نظام مباشرة الاموال العامة ...

"المادة الأولى :
أ- يخضع لأحكام هذا النظام جميع من يشغل الوظائف العامة التي تتعلق مباشرة بحفظ الأموال النقدية والأعيان المنقولة والطوابع والأوراق ذات القيمة وتشمل هذه الوظائف أمناء الصناديق ومأموري الصرف ومحصلي الأموال العامة وأمناء مستودعات الموجودات المنقولة المعدة للاستعمال أو الاستهلاك المباشر ومن يقوم بأعمال مماثلة. "

منطلقاً من هذه المادة وبالذات آخر سطر هل يستحق من يمارس أعمال المستودع والعهد والجرد السنوي على الرغم أن مسماه الوظيفي ليس أمين مستودع "مساعد اداري" ؟؟ بدل ومكافأة مباشرة الاموال العامة ؟؟؟

للايضاح : موظف يعمل في مدرسة كمساعد اداري ومكلف بأعمال المستودع بالنظام وذلك حسب الدليل التنظيمي و الاجرائي الذي اصدرته وزارة التربية والتعليم ومن مهام المساعد الاداري هي مهام امين المستودع تماماً (نسخ لص) .. فهل يستحق هذا الموظف بدلاً نظير عمله وكذلك مكافأة مباشرة الأموال العامة ... اذا وضعنا في عين الاعتبار النص انف الذكر المقتطع من المادة الاولى لنظام مباشرة الاموال العامة :
من يقوم بأعمال مماثلة