المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : تسهيل ترقية جميع الافراد العسكريين ( افضل مقترح )


فلان من الناس
30-01-2010, 11:56 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من اكثر مطالبات الافراد العسكريين بتعديل نظام للترقية لبقائهم فيه فترات طويله مع ايفاء جميع المتطلبات 0

اقترح من خلال الرسم ادناه ان يتم انشاء خانة انتظار او ايجاد اي مسمى لاحالة رتبة رئيس رقباء لهذه الخانه بعد امضاءة المدة النظاميه للخدمة في هذه الرتبه والمحدده بخمس سنوات 0

وبقاءة في هذه الخانه او محطة الانتظار لثلاث امور

1- انتظار 30 سنه خدمه ومن ثم التقاعد
2- انتظار الوصول الى السن التقاعدي ومن ثم يحال الى التقاعد
3- الاعداد والانتظار للترقية الى رتبة ملازم 0

بحيث رقم رتبة رئيس رقباء يكون شاغرا لترقية الرتب التي تليه 0

والامر بحاجه فقط الى ايجاد قاعدة عدديه لهذه الرتبه لللانتقال عليها دون اي تعديل او ارتباطات ماليه تكلف الدوله شيئا ويبقون تحت نظام خدمة الافراد 0
وبذلك تتحقق معادلة متزنه دون الاخلال بالنظام ودون الاضرار بحقوق هذه الرتبه 0

وهناتتحقق عملية سلاسة ترقية الافراد باعتبار ان معظم شاغري رتبة رئيس رقباء يتمسكون بالبقاء في هذه الرتبه حتى التقاعد مما يسبب عائق لتدرج بقية الرتب التي تليهم لعدم وجود الشاغر 0


صورة هيكله ايضاحيه
×××××




او اضغط هنا واضغط على تكبير الصوره في الموقع

http://up3.up-images.com/up//view.php?file=8d50ab0969

ابو زياد 20
05-02-2010, 09:37 AM
الفكرة جيدة ولكن يبقاء رقم الوظيفة اي المخصص لها من المالية التي بموجبها يتم صرف الراتب .
وبرضة هناك طريقة اخرى في نظري هي ربط سلم الرواتب للافراد مع سلم الضباط مباشرة . هذه فكرة لم ادرسها ولكن مجرد رائ .
وهناك افكار كثيرة لو وجد الاهتمام لماذا اذا جمد الفرد او رئيس رقباء على الوظيفة اكثر من خمس سنوات يتم تحوير وظيفتة الى وظيفة اعلاء منها ويتم ترقيتة عليها مباشرة تعتبر حق مكتسب .

فلان من الناس
05-02-2010, 03:04 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو زياد 20 http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=112916#post112916)
الفكرة جيدة ولكن يبقاء رقم الوظيفة اي المخصص لها من المالية التي بموجبها يتم صرف الراتب .

وبرضة هناك طريقة اخرى في نظري هي ربط سلم الرواتب للافراد مع سلم الضباط مباشرة . هذه فكرة لم ادرسها ولكن مجرد رائ .

وهناك افكار كثيرة لو وجد الاهتمام لماذا اذا جمد الفرد او رئيس رقباء على الوظيفة اكثر من خمس سنوات يتم تحوير وظيفتة الى وظيفة اعلاء منها ويتم ترقيتة عليها مباشرة تعتبر حق مكتسب .


اهلا اخي ابو زياد

ونقل رئيس رقباء الى خانة الانتظار ليست بحاجه الى مخصصات ماليه
وتبقى رتبة رئيس رقباء حسب النظام السابق والمطلوب فقط ان يتم اضافة مسمى لهذه الرتبه بعد مرور خمس سنوات خدمه مثال ( رئيس رقباء انتظار ) او ( رئيس رقباء متقدم ) او ( رئيس رقباء تهيئه ) او اي مسمى ويبقى على سلم راتب رئيس رقباء ونظام خدمة الافراد واستحداث قاعدة ارقام عدديه للتسلسل لتبقى رتبة رئيس رقباء عليها دون اي ارتباطات 0

http://www7.0zz0.com/2010/02/05/12/444575464.gif (http://www.0zz0.com)

ابو زياد 20
06-02-2010, 01:31 AM
طيب ما فائدة ذلك بالنسبة الى رقيب اول الذي يريد الترقية . لابد ان تتم ترقيتة الى رقم جديد وهذا الرقم له مخصص من المالية .

فلان من الناس
06-02-2010, 02:36 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو زياد 20 http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=113246#post113246)
طيب ما فائدة ذلك بالنسبة الى رقيب اول الذي يريد الترقية . لابد ان تتم ترقيتة الى رقم جديد وهذا الرقم له مخصص من المالية .




اهلا اخي ابا زياد

عملية الترقيه في اصلها يعني تدرج وانتقال للرتبة الاعلى وايضا نقل في سلم الرواتب وهذي عمليه طبيعيه ومن حقوق الفرد العسكري وللعلم لا تكلف ماديا الكثير فالفرق عند الترقيه مبلغ بسيط جدا والدولة لا تكترث لذلك حيث اقرت ذلك في الانظمه العسكريه 0

المشكله في رتبة رئيس رقباء ان من يصل هذه الرتبه لا يريد الانتقال منها لان الهدف (مالي بحت ) لذا تكدس الكثير في هذه الرتبه مما شكل سد منيع لتدرج الرتب التي تليهم فتعسرت الترقيه واصبحت بالقطاره 0

احد الزملاء شاركت معه في مهمة حج عام 1414هـ وهو برتبة رئيس رقباء وهو حتى اليوم في هذه الرتبه 0

واحد الزملاء وفقه الله تم طلبه لاختبار ترقية لرتبة ملازم فكان من ضمن الاسئله ( من هو وزير الداخليه ؟؟ فكانت اجابته ( خالد الفيصل )

وهنا يعني ان رتبة رئيس رقباء هي رتبة هدف 0

والتمسك بها منطقي لان الانتقال الى رتبة ملازم يعني تقاعد فوري باعتبار ان تقاعد الملازم في 46 سنه 0


فالمشكله هنا شواغر رتبة رئيس رقباء فلو يتم تنحيتهم في موقف جانبي تلقائي بعد مرور خمس سنوات من الخدمة في الرتبه ستتسهل ترقيات الرتب الاخرى 0


وهناك حل اخر لايجاد عملية النسبه والتناسب من حيث الجانب المادي وهو ان يوحدوا سن التقاعد العسكري لجميع الرتب باعتبار ان مصطلح التقاعد يعني وصول الموظف الى سن يقل فيه عطائه وبذلك يحدث عملية توازن في مصروفات الدوله على هذه الشريحه 0

فعندما يبقى رئيس رقباء حتى سن 52 سنه حسب النظام السابق وراتبه 15000 الف ريال بينما يتقاعد 2 جنود رواتبهم في 6000 ريال او 7000ريال نجد ان هناك استنزاف مالي من خلال رتبة رئيس رقباء

الواثق بالله
06-02-2010, 02:48 PM
تحيه طيبة اخي فلان من الناس
انا قرءت اقتراحك ولم اجد فيه إي تعديل للوضع الحالي كل مافي الامر هو توزيع الرتبه نفسها حتى وان اختلف مسماها مع بقاء الرقم هو نفسه ولم يشغر واساسا ياخي الرقم له إرتباط مع وزراة الماليه
مثلا قلت رئيس رقباء عادي هذا رقم
نفس الرئيس برقمه تريد تحويله الى مسمى أخر إنتظار او تهيئه كما قلت لابد يا اخي من رقم لأن الرقم هو الذي يعتمد عليه صرف الراتب
وكل رقم له مخصص في وزراة الماليه فأنت غيرت الأسماء فقط
وماعملته هو أنك طالبت بإحداث أرقام جديده في رتبه رئيس رقباء وهذي تكلف الدولة في نظر الماليه حتى تصرف رواتب الإنتظار والتهيئه ولو قست الدعم السنوي من الأرقام الشواغر لرئيس الرقباء تجدها قليل وتكون أغلب الأرقام فيها شواغر رتب صغيره
الحل الوحيد في نظري والذي لايكلف الدولة شيئاً بل بالعكس يوفر كثيراً
هو تخفيض مدة الخدمة النظاميه من رقيب فما فوق
وعكسها من الأسفل الى الاعلى
بحيث تكون :
خمس سنوات من جندي الى جندي اول
وخمس من ج1 الى عريف
واربع سنوات من عريف الى وكيل رقيب
وثلاث سنوات من وكيل رقيب الى رقيب
وسنتين من رقيب الى رقيب اول
وسنه من رقيب 1 الى رئيس
وسنه من رئيس الى ملازم
هذا الحل سوف يعكس مشكله الترقية لفتره كافيه
يخرج منهم متقاعدين ويترقى منهم المستحقين
أحبيت أن أشارككم بهذا الإقتراح مع علمي يقيناً
ان لاحياه لمن تنادي فالنظام موجود من سنين وجامد لم يتغير الى الافضل بل زاداً تعقيداً بعد أن أصبح ضباط الصف فيهم نسبه كبيرة
من حملة الثانويه العامة والجامعه ولم يقدم لهم النظام اي ميزة

يفترض على الاقل كل سنه مؤهل دراسي تزيد عن المؤهل المطلوب نظاماً في رتبه معينه تسقط سنه نظامية من الخدمة في كل رتبه حسب المؤهل المطلوب لها في النظام

حتى بدل التأهيل يصرف للضابط الجامعي ولايصرف للفرد مع أنهم تخرجوا من جامعه واحده من وضع النظام القديم لم يراعي التطور الذي حصل الان وركز على منح الضباط كل المميزات وأختزلها فيهم فقط وحفظ حقوقهم وضيع حقوق الأفراد
مع العلم أن الشريحه الكبرى من العسكريين هم الأفراد ونسبه الضباط لا تصل الى ربع عدد الأفراد في اي قطاع كان

تقبل مروري ودمت في رعايه الله

سيرجنت
07-02-2010, 12:05 AM
وتبقى رتبة رئيس رقباء حسب النظام السابق والمطلوب فقط ان يتم اضافة مسمى لهذه الرتبه بعد مرور خمس سنوات خدمه مثال ( رئيس رقباء انتظار ) او ( رئيس رقباء متقدم ) او ( رئيس رقباء تهيئه ) او اي مسمى ويبقى على سلم راتب رئيس رقباء ونظام خدمة الافراد واستحداث قاعدة ارقام عدديه للتسلسل لتبقى رتبة رئيس رقباء عليها دون اي ارتباطات لماذا لاتستحدث وظيفة مساعد ضابط
علما ان الفرق المادي لايتعدى 200 ريال لهذه الرتبة
والباقي الرتب لاتتعدى اقل من مئة ريال
والعلاوات هي اكثر مافي الراتب شيل العلاوات طاح الراتب

سيرجنت
07-02-2010, 12:06 AM
وتبقى رتبة رئيس رقباء حسب النظام السابق والمطلوب فقط ان يتم اضافة مسمى لهذه الرتبه بعد مرور خمس سنوات خدمه مثال ( رئيس رقباء انتظار ) او ( رئيس رقباء متقدم ) او ( رئيس رقباء تهيئه ) او اي مسمى ويبقى على سلم راتب رئيس رقباء ونظام خدمة الافراد واستحداث قاعدة ارقام عدديه للتسلسل لتبقى رتبة رئيس رقباء عليها دون اي ارتباطات لماذا لاتستحدث وظيفة مساعد ضابط
علما ان الفرق المادي لايتعدى 200 ريال لهذه الرتبة
والباقي الرتب لاتتعدى اقل من مئة ريال
والعلاوات هي اكثر مافي الراتب شيل العلاوات طاح الراتب

فلان من الناس
08-02-2010, 12:18 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الواثق بالله http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=113394#post113394)
تحيه طيبة اخي فلان من الناس

انا قرءت اقتراحك ولم اجد فيه إي تعديل للوضع الحالي كل مافي الامر هو توزيع الرتبه نفسها حتى وان اختلف مسماها مع بقاء الرقم هو نفسه ولم يشغر واساسا ياخي الرقم له إرتباط مع وزراة الماليه
مثلا قلت رئيس رقباء عادي هذا رقم
نفس الرئيس برقمه تريد تحويله الى مسمى أخر إنتظار او تهيئه كما قلت لابد يا اخي من رقم لأن الرقم هو الذي يعتمد عليه صرف الراتب
وكل رقم له مخصص في وزراة الماليه فأنت غيرت الأسماء فقط
وماعملته هو أنك طالبت بإحداث أرقام جديده في رتبه رئيس رقباء وهذي تكلف الدولة في نظر الماليه حتى تصرف رواتب الإنتظار والتهيئه ولو قست الدعم السنوي من الأرقام الشواغر لرئيس الرقباء تجدها قليل وتكون أغلب الأرقام فيها شواغر رتب صغيره
الحل الوحيد في نظري والذي لايكلف الدولة شيئاً بل بالعكس يوفر كثيراً
هو تخفيض مدة الخدمة النظاميه من رقيب فما فوق
وعكسها من الأسفل الى الاعلى
بحيث تكون :
خمس سنوات من جندي الى جندي اول
وخمس من ج1 الى عريف
واربع سنوات من عريف الى وكيل رقيب
وثلاث سنوات من وكيل رقيب الى رقيب
وسنتين من رقيب الى رقيب اول
وسنه من رقيب 1 الى رئيس
وسنه من رئيس الى ملازم
هذا الحل سوف يعكس مشكله الترقية لفتره كافيه
يخرج منهم متقاعدين ويترقى منهم المستحقين
أحبيت أن أشارككم بهذا الإقتراح مع علمي يقيناً
ان لاحياه لمن تنادي فالنظام موجود من سنين وجامد لم يتغير الى الافضل بل زاداً تعقيداً بعد أن أصبح ضباط الصف فيهم نسبه كبيرة
من حملة الثانويه العامة والجامعه ولم يقدم لهم النظام اي ميزة

يفترض على الاقل كل سنه مؤهل دراسي تزيد عن المؤهل المطلوب نظاماً في رتبه معينه تسقط سنه نظامية من الخدمة في كل رتبه حسب المؤهل المطلوب لها في النظام

حتى بدل التأهيل يصرف للضابط الجامعي ولايصرف للفرد مع أنهم تخرجوا من جامعه واحده من وضع النظام القديم لم يراعي التطور الذي حصل الان وركز على منح الضباط كل المميزات وأختزلها فيهم فقط وحفظ حقوقهم وضيع حقوق الأفراد
مع العلم أن الشريحه الكبرى من العسكريين هم الأفراد ونسبه الضباط لا تصل الى ربع عدد الأفراد في اي قطاع كان


تقبل مروري ودمت في رعايه الله









اهلا بك اخي الواثق بالله

واعتذر لتأخري بالرد عليك





انا اوضحت ان قائمة الانتظار بحاجه الى ايجاد قاعده عدديه

وهذه القاعده العدديه تعني ارقام تبداء من 1 الى 100000

مائة الف كمثال ليحصل كل رئيس رقباء عند الاحالة عليها

على رقم وظيفي كتعريف له بين بقية زملائه 0


ويبقى رئيس رقباء المنتظر والذي احيل على قائمة الانتظار

على نفس سلم الرواتب ولا ينقل الى درجة اخرى الا من

خلال العلاوة الدورية السنويه ونفس التعديل والاستحقاقات 0


بحيث يكون من يترقة من رتبة رقيب اول ومن ينتقل من رتبة رئيس رقباء عادي الى رتبة رئيس رقباء منتظر او انتظار على سلم راتب رئيس رقباء السابق 0



وبذلك نحصل على رقم رئيس رقباء شاغر حيث ان رتبة رئيس رقباء التي امضت خمس سنوات في نفس الرتبه حصلت على رقم تسلسلي اخر في قائمة الانتظار 0

وسنجد ان هذا المقترح لا يكلف الدوله اي ارتباط مالي
وسنجد ان هذا المقترح لا يحرم رتبة رئيس رقباء من حقوقه
وسنجد ان الترقيه للرتب التي تليه تحركت الى الامام
وسنجد رتبة جندي قد اخلت الشواغر التي تشغلها والانتقال لرتبة ج1 لاتاحة التوظيف والمساعده في تخفيف البطاله


الامر الاخر قائمة الانتظار تعتبر محطة لثلاث امور لكل من يدخلها

1- انتظار 30سنه خدمه ومن ثم تقاعد

2- انتظار السن التقاعدي ومن ثم التقاعد

3- الاعداد للترقية لرتبة ملازم 0


،،،،،،،،،،،،،

اما بالنسبة لفكرة تخفيض السن التقاعدي لرتبة رقيب اول ورئيس رقباء
فغير ممكنه باعتبار انه في حال تخفيض سنهم التقاعدي سيكون هناك اخلال وانتقاص لحقوقهم 0

واذكرك انه قبل ما يقارب خمس سنوات طبق نظام خدمة 30 سنه على رتبة رئيس رقباء وبعدها الاحاله للتقاعد فتقدموا بشكوى ضد وزارة الداخليه على ديوان المظالم وبعد عدة جلسات كسبوا القضيه والغي القرار 0
فنحن الان نعيش فكر ثقافة الحقوق واي رتبه ستم تغيير نظامها سلبا ستتقدم بتظلم وهنا سيُخلق مشكله 0


لكن مقترح خانة الانتظار هي الحل
حيث ان رتبة رئيس رقباء ستكون على شقين
1- رئيس رقباء عادي ويشغل رقم رئيس رقباء اساسي لمدة 5 سنوات
2- رئيس رقباء انتظار ويحتل رقم تسلسلي دون تغيير في نظامه الممنوح له في نظام خدمة الافراد ويبقى على نفس الشروط في الراتب والترقيه والعلاوات وغيرها 0

فلان من الناس
08-02-2010, 12:24 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سيرجنت http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=113525#post113525)
وتبقى رتبة رئيس رقباء حسب النظام السابق والمطلوب فقط ان يتم اضافة مسمى لهذه الرتبه بعد مرور خمس سنوات خدمه مثال ( رئيس رقباء انتظار ) او ( رئيس رقباء متقدم ) او ( رئيس رقباء تهيئه ) او اي مسمى ويبقى على سلم راتب رئيس رقباء ونظام خدمة الافراد واستحداث قاعدة ارقام عدديه للتسلسل لتبقى رتبة رئيس رقباء عليها دون اي ارتباطات لماذا لاتستحدث وظيفة مساعد ضابط

علما ان الفرق المادي لايتعدى 200 ريال لهذه الرتبة
والباقي الرتب لاتتعدى اقل من مئة ريال

والعلاوات هي اكثر مافي الراتب شيل العلاوات طاح الراتب




----------------------------------------




اهلا اخي سيرجنت

اخي في حال استحداث رتبة تلي رتبة رئيس رقباء وكما اسميتها( مساعد) سيكون هناك امور لابد من تواجدها وهي كالتالي :

1- اظافة سلم رواتب جديده لهذه الرتبه تكون اعلى من سلم بقية الرتب للافراد 0

2- ايجاد جدول علاوات اكثر مبالغا عن بقية الافراد 0
3- ايجاد قاعدة شواغر جديده تكلف الكثير ماديا 0


هذا وبعد مضي عدد من السنوات

سنجد ان هذه الرتبه الجديده اصبحت صوره طبق الاصل من رتبة رئيس رقباء وسيتمسك كل من يصل لها بالبقاء فيها ونقع في نفس المشكله السابقه 0

لذا فقائمة الانتظار هي اسلم حل 0

الواثق بالله
08-02-2010, 10:20 PM
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـ

فلان من الناس
08-02-2010, 11:15 PM
اهلا اخي سيرجنت

اخي في حال استحداث رتبة تلي رتبة رئيس رقباء وكما اسميتها( مساعد) سيكون هناك امور لابد من تواجدها وهي كالتالي :

1- اظافة سلم رواتب جديده لهذه الرتبه تكون اعلى من سلم بقية الرتب للافراد 0

2- ايجاد جدول علاوات اكثر مبالغا عن بقية الافراد 0
3- ايجاد قاعدة شواغر جديده تكلف الكثير ماديا 0


هذا وبعد مضي عدد من السنوات

سنجد ان هذه الرتبه الجديده اصبحت صوره طبق الاصل من رتبة رئيس رقباء وسيتمسك كل من يصل لها بالبقاء فيها ونقع في نفس المشكله السابقه 0


لذا فقائمة الانتظار هي اسلم حل 0

الواثق بالله
09-02-2010, 12:37 AM
اما بالنسبة لفكرة تخفيض السن التقاعدي لرتبة رقيب اول ورئيس رقباء
فغير ممكنه باعتبار انه في حال تخفيض سنهم التقاعدي سيكون هناك اخلال وانتقاص لحقوقهم 0





لا يا اخي انا لم أقصد تخفيض السن النظامي للتقاعد
أنا أقول تخفيض سنوات الخدمه النظاميه للترقيه
بهذا الشكل
وعكسها من الأسفل الى الاعلى
بحيث تكون :
خمس سنوات من جندي الى جندي اول
وخمس من ج1 الى عريف
واربع سنوات من عريف الى وكيل رقيب
وثلاث سنوات من وكيل رقيب الى رقيب
وسنتين من رقيب الى رقيب اول
وسنه من رقيب 1 الى رئيس
وسنه من رئيس الى ملازم

خلال ثلاث سنوات فقط أجزم أنه لن يبقى لدينا أزمة ترقيات في الرتب الكبيرة من رقيب فما فوق
لأن كلهم ترقوا ضباط أو وصلوا رئساء رقباء وتقاعدوا
كما أن المقترح الجديد الذي في مجلس الشورى فيه مادة تنص على أن الرئيس رقباء المترقي الى ملازم لايتقاعد حتى يبلغ السن التقاعدي وهو 56 بدلاً من النظام القديم 46
يعني سوف تشجعهم على الترقية ويحلون عنا ونترقى
واغلبهم ممن هم فوق 50 سوف يصلون حتى رتبه نقيب
ثم يتقاعدون



وبذلك نحصل على رقم رئيس رقباء شاغر حيث ان رتبة رئيس رقباء التي امضت خمس سنوات في نفس الرتبه حصلت على رقم تسلسلي اخر في قائمة الانتظار 0


هي نفسها بارك الله فيك
رقم تسلسي يعني أيش :toobad:
يعني رقم له مخصص من وزارة الماليه عشان الرئيس هذا ياكل ويعيش ويجيه معاش

أنت تطالب بإحداث أرقام جديده لرتبه رئيس رقباء

وهذه لو تنطبق السماء على الأرض غير الدعم السنوي
المخصص لكل قطاع لن تزيد

ياليت يتسع صدرك وتراجع كلامي ومعك بياله شاهي تحت إضائه خافته وتصرف الي حولك وسوف تفهم أن كلامي
لو تطبق كمقترح بكرة نشوفك تتدرج في الرتب حتى توصل عقيد

بس لابد تصبغ يبدو لي الشيب طالع لأن الإقتراح جاء متأخر
:roflmao:
تحياتي لك ودمت في رعايه الله

فلان من الناس
09-02-2010, 02:15 AM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الواثق بالله http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=114134#post114134)





لا يا اخي انا لم أقصد تخفيض السن النظامي للتقاعد
أنا أقول تخفيض سنوات الخدمه النظاميه للترقيه
بهذا الشكل
وعكسها من الأسفل الى الاعلى
بحيث تكون :
خمس سنوات من جندي الى جندي اول
وخمس من ج1 الى عريف
واربع سنوات من عريف الى وكيل رقيب
وثلاث سنوات من وكيل رقيب الى رقيب
وسنتين من رقيب الى رقيب اول
وسنه من رقيب 1 الى رئيس
وسنه من رئيس الى ملازم

خلال ثلاث سنوات فقط أجزم أنه لن يبقى لدينا أزمة ترقيات في الرتب الكبيرة من رقيب فما فوق
لأن كلهم ترقوا ضباط أو وصلوا رئساء رقباء وتقاعدوا
كما أن المقترح الجديد الذي في مجلس الشورى فيه مادة تنص على أن الرئيس رقباء المترقي الى ملازم لايتقاعد حتى يبلغ السن التقاعدي وهو 56 بدلاً من النظام القديم 46
يعني سوف تشجعهم على الترقية ويحلون عنا ونترقى
واغلبهم ممن هم فوق 50 سوف يصلون حتى رتبه نقيب
ثم يتقاعدون






هي نفسها بارك الله فيك
رقم تسلسي يعني أيش :toobad:
يعني رقم له مخصص من وزارة الماليه عشان الرئيس هذا ياكل ويعيش ويجيه معاش

أنت تطالب بإحداث أرقام جديده لرتبه رئيس رقباء

وهذه لو تنطبق السماء على الأرض غير الدعم السنوي
المخصص لكل قطاع لن تزيد

ياليت يتسع صدرك وتراجع كلامي ومعك بياله شاهي تحت إضائه خافته وتصرف الي حولك وسوف تفهم أن كلامي
لو تطبق كمقترح بكرة نشوفك تتدرج في الرتب حتى توصل عقيد

بس لابد تصبغ يبدو لي الشيب طالع لأن الإقتراح جاء متأخر
:roflmao:

تحياتي لك ودمت في رعايه الله




--------------------------------


اهلا بك اخي الواثق بالله

ويسعدني النقاش الذي يأتي من تفكير منطقي كنقاشك

واستمراري بالنقاش في هذا المقترح لا يعني انفرادي بالتصويب في الافكار

وانا اتمنى ان اجد من الاخوان المشاركين من يوضح لي السلبيه في فكرتي او القصور بحيث يتاح لي مجال للتعديل والتصويب 0


اخي العزيز انت قلت تخفيض سن الخدمه النظاميه للترقيه لرتبة رقيب ورقيب اول ورئيس رقباء 0

هنا كاستقراء للحال عندما يتم تطبيق فكرتك سيكون كالتالي :

عدد كبير من رتبة وكيل رقيب وعريف وجندي اول وجندي انهوا المدة النظاميه للترقيه وبمجرد تحرك رتبة رقيب ورقيب اول ورئيس رقباء تجدهم يحتلون شواغرهم مباشرة ويمضي هذا العدد الكبير مدة السنتين للترقيه فيتدرجون حتى رتبة رقيب اول ويتوقفون فتصبح رتبة رقيب اول نسخه ثانيه من نسخة رئيس رقباء في السابق ونقع في نفس المشكله 0

وللعلم نسبة 70% او قد يكون 80% من الافراد انهوا المدة النظاميه للترقيه في رتبهم التي يشغلونها ووفروا جميع متطلبات الترقيه ومجرد شغر رقم ستجدهم يحتلونه مباشرة فيحصل تكدس في رتبة رقيب اول ورقيب 0




اما بالنسبة لعملية الانتظار وافادتك انه لا بد من احداث رقم لرئيس رقباء المحال الى الانتظار ليأكل ويشرب منه 0

فانا استوعبت وفهمت ما تعنيه

وهنا اقول انك قد اوضحت لي نقطه مهمه واستقرائك صحيح وواقعي
وفكري غفل انه لا بد من اتساع قاعدة رتبة رئيس رقباء ومصروفاتهم الماليه اذن انت على صواب 0


لذا لابد من ايجاد حل وما ذهب اليه فكري باضافة شرط اخر كعملية تحفيز للترقيه الى رتبة ملازم بحيث نضمن عدم اتساع قاعدة رتبة رئيس رقباء 0
واتمنى ان تكون متواجدا للنقد والمناقشه والوصول الى حل ونخرج باتفاق


الخلاصه

( المشكله في المقترح : اتساع قاعدة رتبة رئيس رقباء مما يكلف بزيادة المصروفات )



تمهل واعطني الفرصه لاعتصر فكري عصرا واتيك بحل



0وللعلم والاحاطه تبقى لي 14 سنه خدمه نظاميه قابله للزيادهاذا الله عطانا عمر 0:slap:


التحيه

منصور الحب
09-02-2010, 02:22 AM
اقتراح جممممميل

الواثق بالله
09-02-2010, 03:19 AM
اهلا بك اخي الواثق بالله

ويسعدني النقاش الذي يأتي من تفكير منطقي كنقاشك

واستمراري بالنقاش في هذا المقترح لا يعني انفرادي بالتصويب في الافكار

وانا اتمنى ان اجد من الاخوان المشاركين من يوضح لي السلبيه في فكرتي او القصور بحيث يتاح لي مجال للتعديل والتصويب 0







ينسب الفضل لأهله ياأخي
وأنت أول من بدا بمحاولة المساعده وتحسين
الوضع القائم بما يخدم البلد وأهله
لذا فالشكر لك على طرحك المميز في هذا المنتدى












اخي العزيز انت قلت تخفيض سن الخدمه النظاميه للترقيه لرتبة رقيب ورقيب اول ورئيس رقباء 0

هنا كاستقراء للحال عندما يتم تطبيق فكرتك سيكون كالتالي :

عدد كبير من رتبة وكيل رقيب وعريف وجندي اول وجندي انهوا المدة النظاميه للترقيه وبمجرد تحرك رتبة رقيب ورقيب اول ورئيس رقباء تجدهم يحتلون شواغرهم مباشرة ويمضي هذا العدد الكبير مدة السنتين للترقيه فيتدرجون حتى رتبة رقيب اول ويتوقفون فتصبح رتبة رقيب اول نسخه ثانيه من نسخة رئيس رقباء في السابق ونقع في نفس المشكله 0
وللعلم نسبة 70% او قد يكون 80% من الافراد انهوا المدة النظاميه للترقيه في رتبهم التي يشغلونها ووفروا جميع متطلبات الترقيه ومجرد شغر رقم ستجدهم يحتلونه مباشرة فيحصل تكدس في رتبة رقيب اول ورقيب 0





لم تفت علي هذه النقطة وكنت متوقع سؤالك
ولاحظ معي ان سنوات الخدمة في الرتب الصغرى زادت بفتر كافيه
لسحب المطوفين الذين سبقوهم
والعمليه فقط عكس الخدمة النظاميه لكل رتبه بحيث تكون السنوات الأكثر لمن هم في جندي وجندي اول
ولن تأثر عليهم لأنهم اساسا في بدايه شبابهم وايضاً هذه السنوات
لن يجدونها في الرتب العليا
كما أنني قلت يجب خفض سنوات الخدمة في رتبه رقيب أول ورئيس لاقباء فقط
وقلت سنه من رقيب 1 الى رئيس
وسنه من رئيس الى ملازم
هذه يعني أن كل سنه لدينا أرقام شاغره لأن شاغلي الرتب الحاليه
مترقين أو محالين على التقاعد
ولدينا رافدين للدعم وليس كما هو الحال الان ننتظر الدعم السنوي الذي يأتي قليل جداً
أو ننتظر المتقاعدين الذين يحاولون التمديد لمدة سنتين وزيادة
لذا
فإن هذا الحل سوف يكون مثل الشلال متدفق طوال العام
لايوجد شيء اسمه تطويف في الرتب الكبيرة
يوجد ترقية أو تقاعد فقط
وبما أن الرتب الكبيرة أنعدم فيها التطويف
سوف ينعكس على الرتب الصغيره
ولن يكون هناك فترات تطويف كماهو الحال الان
مع أمكانيه تطويف خفيف بسبب تكدسهم الحالي
لكن لن يطول الأمر وسوف يصحح الوضع نفسه مع المده وهي على أكثر تقدير من ثلاث سنوات الى خمس سنوات






لذا لابد من ايجاد حل وما ذهب اليه فكري باضافة شرط اخر كعملية تحفيز للترقيه الى رتبة ملازم بحيث نضمن عدم اتساع قاعدة رتبة رئيس رقباء 0




الحافز على الترقيه موجود في المقترح الجديد الذي يدرس الان في مجلس الشورى يوجد فيه مادة تنص على أن الرئيس رقباء المترقي الى ملازم لايتقاعد حتى يبلغ السن التقاعدي وهو 56 بدلاً من النظام القديم 46
يعني سوف تشجعهم على الترقية واغلبهم ممن هم فوق 50 سوف يصلون حتى رتبه نقيب
ثم يتقاعدون




واتمنى ان تكون متواجدا للنقد والمناقشه والوصول الى حل ونخرج باتفاق



ههههههههههه
انا وانت نطبق المثل القائل
أنفخ ياشريم قال ماهنا برطم :mf_type:
سواء اتفقنا أو أختلفنا
لن نقدم في الامر ولا نؤخر
فمجلس الشورى هم من يقرر :mf_unclesmile:
لكن من باب الأماني دعنا نكمل الأمنيات لعل يدخل مسؤل من أعضاء الشورى على منتدانا بالغلط
يرى موضوعك هذا ويأخذ هذه الأفكار :w00t:
وانا عن نفسي متنازل عن حقوقي في التفكير

مقابل أن يستفيد الجميع :unsure:





تمهل واعطني الفرصه لاعتصر فكري عصرا واتيك بحل


0وللعلم والاحاطه تبقى لي 14 سنه خدمه نظاميه قابله للزيادهاذا الله عطانا عمر 0




الله يطول بعمرك على الطاعه وفالك أعلى الرتب
وتشرفت بمشاركتي معك ونقاشك الممتع

فلان من الناس
10-02-2010, 03:56 AM
http://www13.0zz0.com/2010/02/10/00/897926453.jpg (http://www.0zz0.com)

فلان من الناس
10-02-2010, 04:00 AM
8
8
8
8

مقترح بعد التعديل بناء لملاحظة الاخ الواثق بالله

وايجاد الفكره لابداء الرأي والمشاركه واستقراء التعارض فيه والاشكاليات واتمنى حفظ الصوره والتعديل حسب رؤية الاخوان وفي حال الاتفاق اتكفل بايصالها الى اللجنه الخاصه بمجلس الشورى فالمجال مفتوح في مجلس الشورى للمشاركة بالرأي وابداء المقترحات 0

التحيه

الواثق بالله
10-02-2010, 12:37 PM
اخوي بارك الله فيك

أنت مصمم تفصل النظام وتلويه وتعصره حتى يتناسب مع إقتراحك

هذا لن يحل الأشكال :36_2_20:

نريد مقترح متوافق مع الأنظمة ولا يسبب تداخل مع غيره :police:

مقترحك هذا يا اخي سوف يواجهه عقبات كثيرة قد تؤدي الى نسف المشروع كامل بسبب تعقيده :wheelchair:

مع أحترامي لتفكيرك وجهدك :showoff:

لكن يأخي اذا أردت أن تطاع أمر بما يستطاع :police:

وطلبك صعب لأنه فيه سحب من بنود على حساب بنود أخرى

وللعلم فإن النظام المالي يمنع تخصص بند لدعم بند أخر

لسببين الأول

مكافحة للفساد :vampire:

لو زادت الإستقطاعات قد تسبب فساد ونهب
ولو قلت الإستقطاعات قد تظر بالمشروع نفسه ولا يتنفذ

لهذا السبيين كل حكومات العالم تمنع تخصيص بند لنفقات بند أخر

أعطيك مثال لو كان عندنا نفقات الأمن العام قيمة المخالفات المرويه مثلاً

لايحق لوزير الماليه نفسه أن يخصص هذا الإيراد لتغطيه نفقات مشروع معين

لأنه لو زادت هذه المبالغ عن تكلفه المشروع فأين سوف تذهب ( ضاعت )
ولو قلت هذه المبالغ عن تكلفه المشروع فيكف سوف ينفذ

ولكن تدرج ضمن الإيرادات والنفقات في وثيقه واحده

وهذا مووضع طويل لو حاولت أشرحة لما أوفيته حقه

لذلك يا أخي الحبيب

لدينا حل واحد وصدقني هو الحل الأنسب

وسبقت شرحته لك أكثر من مرة

وسوف أعيده يمكن تفهمني هذه المرة

يأخي مشكله الأفراد لو لخصتها ماهي بالضبط

هي كالاتي

1- تطويف في الرتب مستمر

2- عدم حصول الفرد على الترقيه في وقتها أو بعد وقتها بفتره معقوله

3- لم يكفل النظام حق الفرد في إحتساب الفروقات المترتبه على التطويف في الترقية

4- تتم ترقية الأفراد بعد أن تفنى أعمارهم ويصبحون كبار في السن مقارنه برتبهم الصغيره

5- وجود أعداد كبيرة من رئساء الرقباء الذين لايرغبون الترقية ولم يحن بعد وقت تقاعدهم بسبب أنهم أصبحوا أكبر عمراً من رتبته ملازم ويخشون التقاعد أو يخشون من تدهور وضع الراتب لأنهم سوف يحالون على التقاعد

نريد حل لهذه المشاكل ؟

اذا قلنا التطويف والترقيه نجد العلاج هو في عكس سنوات الخدمة النظامية في الرتب العسكرية بحيث تكون فترة السنوات الأطول في الرتب الصغيره
لأنها لن تؤثر على بقية الرتب بسبب المدة كماهو حاصل الأن في مدة خمس سنوات من رئيس رقباء الى ملازم

ولاحظ معي ان سنوات الخدمة في الرتب الصغرى زادت بفتر كافيه
لسحب المطوفين الذين سبقوهم
والعمليه فقط عكس الخدمة النظاميه لكل رتبه بحيث تكون السنوات الأكثر لمن هم في جندي وجندي اول
ولن تأثر عليهم لأنهم اساسا في بدايه شبابهم وايضاً هذه السنوات
لن تكون عقيه عليهم في الرتب العليا
كما أنني قلت يجب خفض سنوات الخدمة في رتبه رقيب أول ورئيس رقباء فقط
وقلت سنه او سنتين من رقيب 1 الى رئيس
وسنه من رئيس الى ملازم
هذه يعني أن كل سنه لدينا أرقام شاغره لأن شاغلي الرتب الحاليه
مترقين أو محالين على التقاعد
ولدينا رافدين للدعم وليس كما هو الحال الان ننتظر الدعم السنوي الذي يأتي قليل جداً
أو ننتظر المتقاعدين الذين يحاولون التمديد لمدة سنتين وزيادة
لذا
فإن هذا الحل سوف يكون مثل الشلال متدفق طوال العام
لايوجد شيء اسمه تطويف في الرتب الكبيرة
يوجد ترقية أو تقاعد فقط
وبما أن الرتب الكبيرة أنعدم فيها التطويف
سوف ينعكس على الرتب الصغيره
ولن يكون هناك فترات تطويف كماهو الحال الان
مع أمكانيه تطويف خفيف بسبب تكدسهم الحالي
لكن لن يطول الأمر وسوف يصحح الوضع نفسه مع المده وهي على أكثر تقدير من ثلاث سنوات الى خمس سنوات وتسطيع الدولة بهذه الطريقة إحتساب فروقات الترقية عن التطويف لأن المدة معقوله


أتمنى تكون الفكرة وصلت :lala:






http://www14.0zz0.com/2010/02/10/11/711705185.jpg (http://www.0zz0.com)

فلان من الناس
10-02-2010, 07:40 PM
السلام عليكم

اهلا اخي الواثق بالله

نظرتي ومقترحي ( معلق المناقشه فيه في هذه المشاركه ) وساناقش معك المقترح الذي تراه 0

وانا فهمت من اول مشاركه لك المقترح الذي اوردته وتجنبت المناقشه فيه لاني اجد فيه عدم توافق مع صلب الموضوع وهو (حقوق الاقراد في الترقيه ) 0

انا اتمنى ان يغمض مجلس الشورى عينيه ويوافق مباشرة على مقترحك كونه مقترح يصب في مصلحتي الشخصيه كقياس لموقعي في هذه الرتب 0


1- رتبة جندي (5سنوات ) يعني زيادة 3 سنوات خدمه في نفس الرتبه ( وهنا اخلال بمبداء المساواة وبدل من التيسير حصل تعسير والامر الاخر كسلبية في زيادة خدمة الجندي سيكون هناك اشغال لمدة 5 سنوات لشواغر جندي وهنا تعطيل لعملية التوظيف 0
2- رتبة جندي اول ايضا زيادة سنتين وهنا تعسير وعدم تيسير او تسيير لعملية الترقيه 0
3- رتبة عريف ايضا فيها تعسير واجحاف لحقوق من يشغل هذه الرتبه 0

وفي النقاط الثلاث اعلاه اجحاف وعدم مراعاة لحقوق هذه الرتب الثلاث ومن ينظر لفكرتك يستقرء انها وضعت للمصلحه الشخصيه لا مصلحة جميع الرتب وحفظ حقوقها 0

4- رقيب + رقيب اول اختزال في مدة الخدمه وهنا اخلال وعدم مراعاة لجانب المصلحه العامه واتسأل لماذا وضع سلم 15 درجه لهذه الرتب 0

5- رتبة رئيس رقباء (1) سنه ( لا تعليق والامر واضح )
واتسأل اذا كان في هذه الرتبه عدد لا يملكون المؤهل للترقيه وهم كثر او حتى امي لا يملك شهاده وهم موجودون او ان عدد منهم غير مؤهل للترقيه بفعل عدم تواجد شرط من شروط الترقيه برايك هل من الحق ان يبقى مدة 20 سنه في نفس هذه الرتبه واعاقة ستة رتب خلفه من اجل مصلحته الشخصيه 0

اخي العزيز نحن بحاجه الى فكره تسهل عملية الترقية دون اخلال بحقوق جميع الرتب ودون زيادة الاعباء على المخصصات الماليه وكفيله بارساء عملية التوازن في جميع الجوانب 0

ورايي في الفكره التي طرحتها راعيت فيها امرين مهمين :
1- عدم انتقاص حق اي رتبه عسكريه 0
2- عدم توسيع قاعدة المخصصات الماليه 0

وينتج عنها عملية تيسير وتسهيل ترقية لجميع الرتب 0


وللايضاح والاستقراء المنطقي

اعرض فكرتك على عدد من الجنود وعدد من جنود اوائل وعرفاء

وانظر ماذا سيكون ردهم 0

التحيه

الواثق بالله
10-02-2010, 08:42 PM
السلام عليكم

اهلا اخي الواثق بالله

نظرتي ومقترحي ( معلق المناقشه فيه في هذه المشاركه ) وساناقش معك المقترح الذي تراه 0




وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

مع اني احس انك معصب

مدري ليه يمكن تكون اعتراضاتي طفشتك

اعتذر مقدما يا اخي والهدف مصلحة واحده




وانا فهمت من اول مشاركه لك المقترح الذي اوردته وتجنبت المناقشه فيه لاني اجد فيه عدم توافق مع صلب الموضوع وهو (حقوق الاقراد في الترقيه ) 0


يعني طول هذه الفتره كنت تتجنب مناقشته لأنه في نظرك لايخدم حقوق الأفراد ولا ترقياتهم ؟

هذه لا تعليق عندي عليها



انا اتمنى ان يغمض مجلس الشورى عينيه ويوافق مباشرة على مقترحك كونه مقترح يصب في مصلحتي الشخصيه كقياس لموقعي في هذه الرتب 0


أساسا كل هذه المشاكل في الترقية ممن هم في موقعي وموقعك وأعلى بقليل لذلك حل مشكلتنا سوف ينعكس على غيرنا ممن هو في المستوى الأدني




- رتبة جندي (5سنوات ) يعني زيادة 3 سنوات خدمه في نفس الرتبه ( وهنا اخلال بمبداء المساواة وبدل من التيسير حصل تعسير والامر الاخر كسلبية في زيادة خدمة الجندي سيكون هناك اشغال لمدة 5 سنوات لشواغر جندي وهنا تعطيل لعملية التوظيف 0
2- رتبة جندي اول ايضا زيادة سنتين وهنا تعسير وعدم تيسير او تسيير لعملية الترقيه 0
3- رتبة عريف ايضا فيها تعسير واجحاف لحقوق من يشغل هذه الرتبه 0



لماذا قرئتها من هذه الزاوية أساسا لم نأتي بجديد هذه السنوات سوف يمرون بها من بعد رتبه رقيب والعمليه هي تقديمها فقط
فلم أضيفها من عندي وهي اساسا موجوده فقط غيرنا موقعها

مايخص مووضع التجنيد فهذا بسيط
أساسا الجندي مرتبه ليس مكلف مثل الرئيس رقباء وإحداث شواغر ابسط بكثير من أحداث شواغر لرئساء الرقباء
الشاغر الواحد لرئيس رقباء قد يكلف 7000 ريال بينما الجندي يكلف 2500 يعني أذن الدولة تستطيع توظيف ثلاثة جنود بدلاً من إحداث رقم شاغر جديد لرئيس رقباء





4- رقيب + رقيب اول اختزال في مدة الخدمه وهنا اخلال وعدم مراعاة لجانب المصلحه العامه واتسأل لماذا وضع سلم 15 درجه لهذه الرتب 0





ولماذا إختزال أساسا هذه الرتب بكل مرابيطها لن تصل للمربوط الأول لرتبه ملازم والخدمة في رتبه ملازم هي سنتين فقط فلماذا وضع لها 15 مربوط ؟
ولم أفهم قصدك بخصوص المصلحة العامة ؟





5- رتبة رئيس رقباء (1) سنه ( لا تعليق والامر واضح )
واتسأل اذا كان في هذه الرتبه عدد لا يملكون المؤهل للترقيه وهم كثر او حتى امي لا يملك شهاده وهم موجودون او ان عدد منهم غير مؤهل للترقيه بفعل عدم تواجد شرط من شروط الترقيه برايك هل من الحق ان يبقى مدة 20 سنه في نفس هذه الرتبه واعاقة ستة رتب خلفه من اجل مصلحته الشخصيه 0




اذا كنت معترض على مدة الخدمة فجلعها سنتين لامشكله

الامر الاخر لايوجد شخص أمي وصل الى رتبه رئيس رقباء وتبقى له 20 سنه
الا اذا كان مترقي كل ترقية في وقتها وهذي مستحيله كما أننا في السعودية نعتبر أقل دولة عريبه فيها نسبه أميه
فمن أين هذه الإحصائيه التي أشرت لها ؟

لذلك لاتقيس على الماضي والعبرة في المستقبل الان مدن التدريب تخرج ورقيب بمؤهل جامعي وجندي بمؤهل ثانويه
وهؤلاء هم الذين يستهدفهم إقتراحي فهم أجدر من خريجي الكليات في نظري وبدؤ السلم العسكري من أوله مع وجود مؤهلات عاليه
فلماذا نجعلهم يبدؤن أفراد ويتقاعدون أفراد
الفكرة أن هؤلاء يترقون الى ضباط ويستفيد منهم البلد بحكم الخبره والمؤهل
وانا وانت نعلم أن ضباط الكليه يتعلمون من الأفراد حتى يصل رتبه نقيب
وبعضهم وصل عقيد ولايزال يتعلم




اخي العزيز نحن بحاجه الى فكره تسهل عملية الترقية دون اخلال بحقوق جميع الرتب ودون زيادة الاعباء على المخصصات الماليه وكفيله بارساء عملية التوازن في جميع الجوانب 0


أتوقع أن فكرتي لم تتدخل في الأمور الماليه لامن قريب ولامن بعيد وهذا يجعلها قابله للتطبيق وفيها توفير
بيمنا الفكرة التي أنت طرحتها بينت لك في ردي السابق عيوبها كاملة ويبدو لي أنك مصمم على أنها أفضل الحلول .




وللايضاح والاستقراء المنطقي
اعرض فكرتك على عدد من الجنود وعدد من جنود اوائل وعرفاء




ننتظر انا وانت في هذا المووضع أي جندي موجود معنا في المنتدى ونأخذ برئيه حتى تكون في الصورة

صديق الليل
11-02-2010, 04:04 PM
الحافز على الترقيه موجود في المقترح الجديد الذي يدرس الان في مجلس الشورى يوجد فيه مادة تنص على أن الرئيس رقباء المترقي الى ملازم لايتقاعد حتى يبلغ السن التقاعدي وهو 56 بدلاً من النظام القديم 46
يعني سوف تشجعهم على الترقية واغلبهم ممن هم فوق 50 سوف يصلون حتى رتبه نقيب
ثم يتقاعدون

العقل والمنطق اجده في كلمات وكتابات الواثق بالله
ولا يهون أخي فلان من الناس
وكلهم يريدون المصلحة العامة للأفراد
ونظام الخدمة لهم


يأخي مشكله الأفراد لو لخصتها ماهي بالضبط

هي كالاتي

1- تطويف في الرتب مستمر

2- عدم حصول الفرد على الترقيه في وقتها أو بعد وقتها بفتره معقوله

3- لم يكفل النظام حق الفرد في إحتساب الفروقات المترتبه على التطويف في الترقية

4- تتم ترقية الأفراد بعد أن تفنى أعمارهم ويصبحون كبار في السن مقارنه برتبهم الصغيره

5- وجود أعداد كبيرة من رئساء الرقباء الذين لايرغبون الترقية ولم يحن بعد وقت تقاعدهم بسبب أنهم أصبحوا أكبر عمراً من رتبته ملازم ويخشون التقاعد أو يخشون من تدهور وضع الراتب لأنهم سوف يحالون على التقاعد

واشدد على الفقرة رقم 3-4
وفق الله الجميع

فلان من الناس
11-02-2010, 10:02 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صديق الليل http://www.ksa-employers.com/ksa/images/buttons/viewpost.gif (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?p=114836#post114836)


العقل والمنطق اجده في كلمات وكتابات الواثق بالله

ولا يهون أخي فلان من الناس
وكلهم يريدون المصلحة العامة للأفراد
ونظام الخدمة لهم







واشدد على الفقرة رقم 3-4

وفق الله الجميع










-----------------------------------------------------


اهلا بك اخي صديق الليل واهلا باخي الواثق بالله مجددا
واعتذر للتاخر بالرد عليكم 0

قبل ان نتناقش ونكمل حوارنا الاخوي كرما منكما حلوا لي هذه المسأله عشان يكون توجهنا موحد 0

انا جندي التحقت بالوظيفه في سن 22 سنه وشهاداتي ماجستير او دكتوراه واشارك في جميع المهمات لاحصل على نقاط المشاركات ومنضبط بنسبة 100% وعلاقاتي مع المسئولين 100% ولا يوجد لي منافس عند الترقيه
لذا فلن يعيقني سوى مدة الخدمة في كل رتبه وهي :
جندي الى ج1 2 سنه
جندياول الى عريف 2 سنه
عريف الى وكيل رقيب 3 سنوات
من وكيل رقيب الى رقيب 3 سنوات
من رقيب الى رقيب اول 4 سنوات
من رقيب اول الى رئيس رقباء 5 سنوات
خدمة رئيس رقباء في الرتبه 5سنوات
____________

اتسأل هل استطيع اكمال سن56 سنه في رتبة رئيس رقباء ؟


واريد ان اعرف كم من الوقت احتاجه لاصل رتبة ملازم؟








ملاحظه :
1- عند ترقية رئيس الى ملازم يضاف له خدمة 5 سنوات في رتبة ملازم وليس اكمال سن 56 سنه


2- من شروط ترقية رئيس الى ملازم ان يكون حاصل على ثانويه عامه او يتم اختزال سنه خدمه مقابل اي سنه دراسيه حتى يصل للمعادله التي توهله للترقيه 0

3- الاغلبيه للعسكريين الان تعيينهم على رتبة جندي بخلاف من يتعين على رتبة وكيل رقب او رقيب فهم اقليه لذا فاي فكره لا بد ان تبداء من البدايه ولي عوده لاستقراء مشاركات اخي الواثق بالله 0

اضافه
v
v
http://www.ksa-employers.com/showthread.php?t=15001 (http://www.ksa-employers.com/showthread.php?t=15001)

مايضيع حق وراه
17-02-2010, 10:44 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا اشكر الاخوان علي مابذل
المطلوب اذا امضي الفرد المده المطلوبه تتم ترقيه ويعامل مثل الضابط من ناحية التعديل الراتب من تاريخ الاستحقاق وليس من تاريخ الترقيه
(لافراد هم القلب النابض ) ونطالب تحديث نظام الافراد من ناحيه سلم الراتب من ناحيه الترقيات العلاوة الدورات ونطالب من اللجان التي تدرس نظام خدمه الافراد ان تكون مستقله وليس من الضباط المتقاعدين
وصلي الله وسلم علي محمد