المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ماهي طريقة حساب نهاية الخدمه


ريان بن سلطان
29-03-2012, 03:13 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

عندي استفسار بسيط

متى تحسب للموظف نهاية خدمه بمعنى الي من سنتين وفوق او اقل من سنتين

مبرووووووووووك لجميع المثبتين والله ينصر ويوفق المظلومين بالتثبيت

ريان بن سلطان
29-03-2012, 07:26 AM
للرفع !!!!!!!!!

الكاسر337
29-03-2012, 11:25 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

عندي استفسار بسيط

متى تحسب للموظف نهاية خدمه بمعنى الي من سنتين وفوق او اقل من سنتين

مبرووووووووووك لجميع المثبتين والله ينصر ويوفق المظلومين بالتثبيت

الفصل الرابع:
مكافأة نهاية الخدمة

المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
المادة السادسة والثمانون :
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .
المادة السابعة والثمانون :
استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
المادة الثامنة والثمانون :
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية . أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل .
*

حلم ترسيم
29-03-2012, 01:50 PM
حسب مالدي من معلومات ولست متاكد منها ..
تصرف مكافاة نهاية الخدمه خلال 90 يوماً من مباشرة العمل بالوظيفةالجديدة يعني بعد المباشرة احسب ثلاث شهور ..

هذا بالنسبة للتثبيت ..

موظف بلدية
29-03-2012, 09:11 PM
طيب استاذن صاحب الموضوع انا موظف من عام 1428 شهر 5 وراتبي الحالي 4895 الي هو بند الاجور فئه (ج) السلم الرابع كم تححسب لي المكاقئه ؟؟
ابفصلها على حسب فهمي لرد الاخوان ..


اولاُ: الخدمه اقل من خمس سنوات تحسب نص راتب عن كل سنه ..
بمعنى راتبي قلنا 4895 نقسمها في 2 باعتبار اني مدت خدمتي خمس سنوات او اقل تصير 2447.5 ..
نضرب الان الي هو نص الراتب من كل سنه في عدد سنوات الخدمه بتصير كذا..
2447.5 نص الراتب لكل سنه * عدد السنوات 5 = 12237.5 ..؟؟؟
ياليت الي عنده خلفيه يصحح لي الفكره اذا كانت مغلوطه ..
ولكم تحياتي ..

موظف بلدية
29-03-2012, 09:13 PM
^^^^
طبعن على اساس انها على الراتب الاساسي ؟؟

ريان بن سلطان
30-03-2012, 01:24 AM
شكرا لكم
للرفع

أسير الشوق
30-03-2012, 02:27 AM
حلوووو طيب مثل وضعي لي 3 سنوات و6شهور يعني كيف نحسب 6شهور ...

أسير الشوق
30-03-2012, 05:00 AM
لرفــــــــع

أسير الشوق
30-03-2012, 06:44 PM
للرفع وينكم ليه ماتردون على سؤالي

سلطان جـــــــدة
30-03-2012, 06:58 PM
لـــــرفــــــع

saher69
30-03-2012, 08:21 PM
الفصل الرابع:
مكافأة نهاية الخدمة

المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
المادة السادسة والثمانون :
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .
المادة السابعة والثمانون :
استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
المادة الثامنة والثمانون :
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية . أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل .
*
أخوي الكاسر
كلا سليم ميه الميه
وجزاك الله خير
للرفع

موظف بلدية
30-03-2012, 08:35 PM
للرفع
معقووله ما فيه احد في مجال الرواتب يفيدنا ؟؟

هنديه
30-03-2012, 08:49 PM
هل بند الاجر اليومي لهم مكفاة نهاية الخدمه

ريان بن سلطان
30-03-2012, 10:22 PM
للرفع
سؤالي هل اللي مكمل سنتين له مستحقات

موظف بلدية
30-03-2012, 10:29 PM
طيب استاذن صاحب الموضوع انا موظف من عام 1428 شهر 5 وراتبي الحالي 4895 الي هو بند الاجور فئه (ج) السلم الرابع كم تححسب لي المكاقئه ؟؟
ابفصلها على حسب فهمي لرد الاخوان ..


اولاُ: الخدمه اقل من خمس سنوات تحسب نص راتب عن كل سنه ..
بمعنى راتبي قلنا 4895 نقسمها في 2 باعتبار اني مدت خدمتي خمس سنوات او اقل تصير 2447.5 ..
نضرب الان الي هو نص الراتب من كل سنه في عدد سنوات الخدمه بتصير كذا..
2447.5 نص الراتب لكل سنه * عدد السنوات 5 = 12237.5 ..؟؟؟
ياليت الي عنده خلفيه يصحح لي الفكره اذا كانت مغلوطه ..

ليت احد يصحح لي من المختصين في الموضوع